Start-up focust op technische experts
De Genkse start-up Vizir brengt bedrijven die zoeken naar technisch talent in contact met laatstejaarsstudenten, pas afgestudeerden of profielen met ervaring. Door zich te specialiseren in technische en bouwkundige sectoren wil Vizir zich onderscheiden van andere wervings- en selectiekantoren.
Aanspreekpunt
“Vroeger moest je als ingenieur vaak in de richting van Antwerpen of Brussel op zoek naar een uitdagende job. Vandaag vind je in de Limburgse regio ook heel wat innovatieve bedrijven. Toch vinden lokale bedrijven en sollicitanten elkaar nog niet vlot genoeg. Wij willen voor beiden het aanspreekpunt zijn. Door onze doorgedreven specialisatie vinden we snel de juiste persoon voor de juiste job”, verklaart zaakvoerder Jonathan Hulsbosch.
No cure no pay
Door te focussen op technische en bouwkundige profielen kan Vizir volgens Hulsbosch beter de noden inschatten van bedrijven en detecteren welke kandidaten een meerwaarde bieden en andersom ook of de kandidaat wel past bij het bedrijf. Vizir werkt met een ‘no cure no pay-principe’: alleen bij een match betalen bedrijven voor de bemiddelingsdiensten.
Knelpuntberoepen
“In de VDAB-lijst met knelpuntberoepen vind je in de top tien liefst zes technische of bouwkundige functies. Werkgevers kampen al langer met problemen om geschikt technisch personeel te vinden. Door de alsmaar voortschrijdende automatisatie en de introductie van robotica en artificiële intelligentie zal dit tekort zich in de toekomst nog scherper stellen”, voorspelt de zaakvoerder.