Ook voor jonge werknemers zijn mentaal welzijn en loopbaanbegeleiding belangrijk
Nieuwe cijfers uit de Werkbaarheidsmonitor van de SERV tonen aan dat het werkbaarheidsrapport van jonge werknemers steeds minder verschilt van dat van hun oudere collega’s. Ze verliezen de laatste jaren hun betere uitgangspositie voor werkbaar werk.
Zo heeft
ruim een derde (35,9%) van de jonge werknemers tussen 18 en 35 jaar in
Vlaanderen werkstressklachten. 13,0% van hen heeft burn-outsymptomen. Om deze
jonge talenten gemotiveerd en duurzaam aan de slag te houden, zijn extra
maatregelen en begeleiding nodig. Daarom vraagt de Sociaal-Economische Raad van
Vlaanderen (SERV) aan de Vlaamse Regering om meer te investeren in het mentaal
welzijn en de loopbaanbegeleiding van jonge werknemers.
“De werkbaarheidsmeting toont aan dat jongeren
net zo vatbaar zijn voor burn-out als hun oudere collega’s”, zegt Gemma
Vanmarsenille van Jong SERV. “Dit wijst erop dat het risico op burn-out een
probleem is dat generaties overstijgt. Daarom het voorstel van de SERV en Jong
SERV om loopbaancheques ook voor jonge werknemers al mogelijk te maken. Nu kan
dat pas na zeven jaar werken.”
Bij de
groep jonge werknemers maken leeftijd en opleidingsniveau nauwelijks of geen
verschil voor werkstress en burn-out. Wel scoren vrouwelijke jonge werknemers
significant slechter dan mannen. Het aandeel jonge vrouwen met burn-outsymtomen
(15,6%) ligt ongeveer dubbel zo hoog als bij mannen (8,8%).