Ruim 16.000 openstaande vacatures in de bouw maar geen kandidaten

De vacaturegraad, die aangeeft hoeveel openstaande vacatures er zijn in verhouding tot het totaal aantal banen in de sector, is in de bouw met 6,83% het hoogst van alle sectoren, zo blijkt uit cijfers van Statbel. De vraag naar werknemers is in de sector dus zeer groot. Maar er dienen zich weinig tot geen kandidaten aan.

Bouw- en installatiebedrijven proberen het huidige gebrek aan personeel in eerste instantie op te vangen door met Belgische bedrijven (38%) of buitenlandse bedrijven (30%) in onderaanneming te werken, ook al zijn beide niet altijd even evident om te vinden. Erger is dat 22% van de werven later opstart en dat 14% hun offertes beperkt omdat ze het werk niet rond zullen krijgen door een tekort aan medewerkers. “Mochten zij over meer arbeidskrachten beschikken, zou dat dus niet het geval zijn”, zegt Niko Demeester, gedelegeerd bestuurder van Embuild. “Met andere woorden: de krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat bouwwerken later of helemaal niet worden uitgevoerd en dat snijdt in de inkomsten.”

Proefperiode van 6 maanden

“Daarom is het goed dat de nieuwe federale regering de proefperiode van 6 maanden opnieuw invoert en de werkloosheidsuitkering beperkt tot 2 jaar. Dat laat meer werknemers toe om te proeven van de bouw- en installatiesector en na te gaan of onze sector iets voor hen is. Het is dan aan onze bedrijven om met de troeven die we hebben, zoals het goedbetaald en gevarieerd werk, de instromers te overtuigen van de aantrekkelijkheid van een baan in onze sector. We verwachten dat die maatregelen een positief effect zullen hebben op de tewerkstelling in onze sector. Verder moeten we als sector veel meer in de verf zetten dat we innoveren en veel investeren in opleiding, ook voor wie totaal geen ervaring heeft.”

Omscholing richting knelpuntberoepen

“Daarnaast is het ook van belang dat arbeidsbemiddelaars nog meer inzetten op vorming en omscholing richting knelpuntberoepen. Geen enkele sector telt immers meer knelpuntberoepen dan de bouw. Daarom is het aan te bevelen dat wie een opleiding tot een knelpuntberoep volgt zijn uitkering behoudt tijdens de duur van de opleiding.”

De bouw en installatie digitaliseert aan een snel tempo. De tijd dat we vereenzelvigd werden met baksteen en beton ligt achter ons. Ook AI, drones, VR en 3D-printing zijn nu alomtegenwoordig. Dat maakt het werk op de werf zelf ook efficiënter, lichter, veiliger en properder. Die troeven wil Embuild nog veel meer uitspelen, samen met het feit dat steeds meer jobs in de bouw zich in de ‘back office’ bevinden, namelijk op het vlak van planning, administratie, verkoop, marketing, communicatie of juridische adviesverlening. De scope van het aantal gezochte profielen wordt met andere woorden steeds breder.