War for talent blijft problematisch voor bouw- en installatiebedrijven
Uit een recent onderzoek van Embuild blijkt dat het vinden van geschikte medewerkers voor 51% van de bouw- en installatiebedrijven intussen een ‘zeer groot’ probleem is, en voor 29% een ‘groot’ probleem. Momenteel staan zo’n 14.000 vacatures in de sector open, voornamelijk bestemd voor klassiek profielen.
Amper 4% van de bouw- en installatiebedrijven heeft geen problemen om de vacatures in te vullen. Daarentegen is 37% van de ondernemingen dringend op zoek naar bouwvakkers, 19% heeft nood aan extra werfleiders en 11% wil bouwtechnisch hoge profielen (calculator, tekenaar, planner, verantwoordelijke logistiek…) aanwerven. Daarnaast is 7% op zoek naar bouwvakkers voor energetische renovatieprojecten en 5% naar profielen voor het gebruik van nieuwe technologieën (BIM-ingenieur, 3D-specialist, dronepiloot…) in de bouw.
Bouw- en installatiebedrijven proberen dat gebrek aan personeel in eerste instantie op te vangen door met Belgische (24%) of buitenlandse bedrijven (20%) in onderaanneming te werken. Maar daarmee is het tekort allesbehalve volledig weggewerkt. Daarom beperkt 21% van de ondernemingen hun offertes (uit schrik dat ze het werk niet rondkrijgen wegens te weinig medewerkers) en 17% start de werven later op dan gepland/afgesproken.
1ste kwartaal 2de kwartaal 3de kwartaal 4de kwartaal
2017 13,3 12,6 10,8 12,5
2018 11,5 13,9 16,5 11,1
2019 12,6 13,4 13,8 13,8
2020 12,2 11,5 8,7 9,3
2021 12,5 18,5 18,2 17,7
2022 17,2 16,2 18,2 14,1